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Y vivieron felices online: Spousal Sponsorship Canada ahora sólo electrónico en 2023

La tendencia es clara. El Ministerio de Migración de Canadá (IRCC) está decidido a optimizar el proceso Spousal Sponsorship Canada de cara al 2023. Y no sólo este trámite dejará de ser exclusivo vía online y dejará el formato papel, sino que muchos otros procedimientos migratorios observarán también esta medida para poder ayudar a combatir el backlog migratorio.

Independientemente de la ubicación geográfica del aplicante principal de un Spousal Sponsorship Canada, la transición a un formato 100% digital es un hecho que se está consumando en este y otros procesos migratorios.

No obstante los requisitos fundamentales del Spousal Sponsorship Canada permanecen:

  • El aplicante principal deberá tener 18 años o más
  • Además ser ciudadano canadiense, residente permanente o status equivalente
  • Deberá vivir en Canadá o manifestar la intensión de regresar a vivir en Canadá
  • No deberá ser beneficiario de ninguna clase de asistencia social gubernamental
  • Demostrar la capacidad económica para mantener a la pareja a ser auspiciada, así como en su caso los hijos o dependientes económicos que se vean implicados en el proceso.
  • Demostrar el potencial financiero necesario por la vía de estados bancarios
  • Dejar en claro que la pareja no será depositaria de asistencia social gubernamental en Canadá
  • Así mismo, la pareja beneficiada por el Spousal Sponsorship Canada deberá ser igual o mayor a 18 años de edad.

Otros de los procesos que también comenzarán a ser exclusivamente online, al igual que el Spousal Sponsorship Canada son por ejemplo:

  • Provincial Nominee Program (no Express Entry),
  • Quebec Selected Skilled Workers,
  • Sponsoring a dependent child,
  • Sponsoring an elegible relative,
  • Sponsoring an orphaned sibling, niece/ nephew/ grandchild
  • Adopting a child through immigration process
  • Rural and Northern Immigration Pilot.

Haz realidad el sueño migratorio de vivir en Canadá con los expertos de Laborem Escríbenos ya a info@laborem.ca y construyamos tu futuro juntos en Canadá.

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Emigrar a Canadá como un 10/10

Dicen que es mejor atraer que perseguir, por eso hoy en Laborem te traemos la receta para convertirte en el perfil más deseado para emigrar a Canadá y distinguirte entre toda la gente que busca un futuro en el país de la hoja de maple y obtener muchos mejores ingresos económicos.

Busca que Canadá te quiera dentro independientemente de cuál sea su camino migratorio y la cantidad de tiempo que busques permanecer en Canadá. Emigrar a Canadá se hace más posible cuando conjugas el combo de fortalezas demográficas, dominio de idiomas, experiencia laboral y currículum universitario.

Es por eso que independientemente del plan migratorio y los objetivos trazados siempre será deseable que antes de emigrar a Canadá el aplicante tenga aspectos como los siguientes:

  • Años de trabajo comprobables antes de llegar a Canadá
  • Dominio de inglés y/o francés, cuanto más, mucho mejor
  • Antes de los 30 años de edad es mejor, pero hasta pasados los 50 años hay beneficios todavía
  • Al menos educación media-superior debidamente concluida y comprobable

Lo que necesitas según tu plan a corto, medio y largo plazo

emigrar a Canadá es posible con el apoyo de los expertos de Ger Canada.

Si vas de 1 a 2 años a Canada

Para emigrar a Canadá temporalmente por alrededor de 1 año es importante contar con las siguientes fortalezas:

  • La experiencia de trabajo relevante en los dos años previos a la llegada a Canadá puede representar hasta un 84% más de ingresos en comparación con quienes no tienen estas ventajas.
  • Quienes tienen un dominio de inglés o francés inferior a la categoría nativa, pueden llegar a resentir hasta casi 30% menos de ingresos ya en una vida luego de emigrar a Canadá.
  • El grado educativo superior otorga de 12% a 24% más de ingresos.

Si vas de 5 a 6 años o menos a Canada

Para emigrar a Canadá en un periodo superior a un lustro, es importante tomar en cuenta estas características de ventaja:

  • En los 5 años previos a la llegada a Canadá, el aplicante con experiencia laboral relevante recibiría hasta 52-59% más en materia de ingreso
  • El dominio de los idiomas francés e inglés, más aproximados al nivel nativo otorgaría hasta 42% más ganancias según las estadísticas oficales de StatCan.
  • Los menores a 30 años podrían recibir ganancias entre 27% y 35% más que quienes superan esa frontera de edad.
  • El grado de licenciatura otorgaría entre 14-21% más en materia de sueldos.

Si vas a emigrar a Canadá por más de 10 años a Canada

  • La experiencia laboral paga hasta más 45%
  • En esta versión se calcula un 44% más de ingresos para los migrantes menores a 30 años.
  • La capacidad de comunicación en inglés y francés representa hasta 35% más ingresos
  • La educación superior representaría un 23% más en materia de sueldos.
emigrar a Canadá puede ser más satisfactorio cuanta mayor sea tu preparación

Encuentra tus fortalezas y tus áreas de oportunidad para emigrar a Canadá, escríbenos ya a info@gercanada.com y construyamos juntos tu futuro.

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¡Pero cuánto cuesta vivir en Canadá! Expertos nos asustan antes de Halloween con $1,200 CAD por persona

Saber cuánto cuesta vivir en Canadá es fundamental para la supervivencia de nuestra Comunidad Latina en Canadá. Hoy en Laborem te contamos acerca de esta realidad de la vida en Canadá.

Y sin contar renta, ¿eh? Hoy nos adentramos en los intríngulis de cuánto cuesta vivir en Canadá, descontando cualquier aspecto de lujo, progreso e incluso de alquiler de vivienda. Ya que los fenómenos inflacionarios, de ralentización económica global y otros aspectos geopolíticos han traido como concecuencia el encarecimiento de la vida en el país de la hoja de maple este 2022.

Estudios generados por la calificadora Numbeo remarcan que el costo de vida individual en Canadá ascendería a poco menos de $1,200 CAD por mes, y en el formato de familia de 4 integrantes sería de uno $4,318.93 CAD, también sin alquiler.

Si bien es cierto, que los sueldos y oportunidades de trabajo en Canadá pueden soportar cuánto cuesta vivir en Canadá, por lo menos a nivel manutención, es verdad que el encarecimiento de aspectos de bienes y servicios básicos pueden representar en planes y decisiones de vida a futuro.
El top 15 de las localidades más costosas para vivir en Canadá

Algunos datos y costos de cuánto cuesta vivir en Canadá

En el aspecto renta se dice que un apartamento para 1 sola persona en una zona céntrica de, por ejemplo Vancouver, se aproximaría a los $1,573.52 CAD por mes, con un descuento de aproximadamente $250 CAD si se trata de una ubicación alejada del primer cuadro de la ciudad.

Por otro lado un apartamento de tres habitaciones (un formato más familiar) rondaría los $2,579.55, y en el caso de que fuera un apartamento alejado del centro de la ciudad, se generaría un ahorro de poco más de $300 CAD por mes.

Transporte público

El promedio de un viaje de ida ronda los $3.25 CAD y de $100 a $156 CAD en su versión de abono mensual.

Algunos de los costos de presentados sobre cuánto cuesta vivir en Canadá, específicamente en North Vancouver.

Contrario a lo que pudiera pensarse sobre cuánto cuesta vivir en Canadá, Vancouver no figura como la ubicación más costosa de British Columbia, pero sí como la segunda más cara de esta provincia y de todo Canadá, sólo por debajo de su vecina Nanaimo.

Para más información sobre el costo de vida en Canadá, no dudes en contactar con nuestros expertos de vida y trabajo de Laborem. Escríbenos ya a jobs@laborem.ca

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1 Canada LMIA no necesaria para Messi (ni para el resto de profesionales del deporte)

Sería casi hilarante ver el edicto de un Canada LMIA en medios de Vancouver o Toronto en búsqueda de un talentoso futbolista canadiense, para eludir la contratación de Lionel Messi o Zlatan Ibrahimovic en la plantilla de los Vancouver Whitecaps, sin embargo, hoy en Laborem te traemos un poco de los fundamentos legales que permiten que este tipo de situaciones no sean necesarias a la hora de traer talento en materia deportiva a vivir y trabajar en Canadá.

Primeramente es importante marcar que un Canada LMIA o Labour Market Impact Assessment es un trámite que tiene por finalidad justificar ante el gobierno canadiense, la necesidad de un empleador por contratar talento laboral extranjero, a falta de satisfacer esta necesidad de talento y destrezas.

El denominado International Mobility Program, es el espacio donde el Ministerio de Migración de Canada incluye el fenómeno migratorio de fuerza de trabajo a la medida de las necesidades de las industrias y negocios en Canadá, ya sea por medio de un Canada LMIA u otros recursos como Cusma y otras alternativas.

Dentro de esta política regulatoria encontramos la sección 186-H, donde se detalla claramente las peculiaridades de los deportistas, entrenadores y demás profesionales del deporte, tanto en el ámbito olímpico, de ligas amateur y profesionales, que podrían ser susceptibles de obtener un empleo en Canadá, pero que los exceptúa del largo proceso Canada-LMIA.

Muchas disciplinas, muchas alternativas

Existen muchas disciplinas y actividades donde el talento deportivo de lugares como América Latina tienen gran cabida en Canadá, para el bien del desarrollo deportivo, el marketing y el posicionamiento de las federaciones olímpicas y de otros deportes en Canadá, que todavía no cuenten con el grado de desarrollo de los deportes más amados en Canadá como el Hockey o los deportes olímpicos invernales.

Si eres un profesional del deporte y buscas construir un futuro en Canadá con o sin un Canada LMIA, nuestro equipo de profesionales nos ponemos a tus órdenes. Escríbenos a info@gercanada.com.

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MSP Canada: Protege tu salud durante los primeros 3 meses de estudios en Canadá

Si estás por ir a estudiar en Canadá, toma en cuenta que ostentar tu Medical Services Plan (MSP Canada) podría llevarte hasta 3 meses, sin embargo la necesidad de cuidar de tu salud es algo que no puede esperar. Por eso hoy en Laborem te contamos qué puedes hacer para continuar con tu protección de asistencia médica en Canadá desde el día 0.

Los planes de asistencia médica en el extrajero pueden ser tu mejor alternativa ya sea antes o incluso durante la vigencia de MSP Canada.

1.- Aprovecha el tiempo desde tu llegada a Canadá

Los expertos en migración y trabajo en Canadá recomiendan ampliamente que en un lapso no mayor a 5 días, quien va a laborar a Canadá debe tramitar su Social Insurance Number, ya sea por vía electrónica o presencial. Esto es el primer paso y es fundamental para aspirar al MSP Canada.

Una vez teniendo este recurso es posible tramitar un MSP Canada ante el gobierno provincial que corresponda al caso.

2.- La cosa puede tardar, pero la salud es primero

Lo cierto es que para nadie es un secreto el estado del backlog migratorio en Canadá, ante estas condiciones es imprescindible que mientras se procesa la solicitud de MSP Canada es importante tener una cobertura de gastos médicos menores ante cualquier eventualidad.

3.- Muchas opciones una sola meta: tu seguridad y salud

Existe una amplia gama de opciones para poder cubrir eventualidades médicas durante la estadía de quienes vayan a trabajar a Canadá y en su paso por otros lugares del mundo. Es así que vale mucho la pena que antes de la partida de los trabajadores del país de origen, y durante el proceso sin la consolidación de su trámite MSP Canada, es fundamental contar con una Asistencia Médica en el Extranjero, en el caso de que no se cuente previamente con un Seguro de Gastos Médicos Mayores de amplia cobertura en el extranjero.

4.- Revísalo todo

Existen grandes opciones para poder echar mano de una Asistencia Médica en el Extranjero previa a la ostentación de un MSP Canada, sin embargo es muy importante que sea cual sea el producto contratado o a contratar, haya una revisión de cada una de las coberturas, excepciones, condiciones, alcances, montos y todo aquello que pueda quedar en duda a la hora de afrontar una eventualidad médica en el extranjero.

5.- ¿MSP Canada lo sustituye todo?

Si llegas al final feliz de obtener un MSP Canada para trabajar en Canadá, quizá pueda significar el final de la necesidad de una Asistencia Médica en el Extranjero, pero puede ser que no, ya que también el servicio de MSP Canada tiene limitaciones y condiciones que pueden o no adaptarse a las condiciones de quien está en Canadá.

6.- También tus visitas

Para muchos migrantes es una alegría recibir visitas de sus seres queridos mientras están en Canadá. Sin embargo es importante señalar que también estas personas deberían optar por protegerse con una Asistencia Médica de Viajero, ya que por sus condiciones una visa o eTA no les garantizaría el derecho a una atención médica del nivel MSP Canada.

En Laborem construimos tu futuro en Canadá con el apoyo, el humanismo y el profesionalismo de nuestros expertos. Escríbenos ya a jobs@laborem.ca y haz realidad tu sueño de trabajar y vivir en Canadá.

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Y si Migración Canadá regularizara a 1/2 millón de personas sin estatus migratorio, ¿qué pasaría?

Un auténtico regalo de navidad de parte de Migración Canadá para nuestra Comunidad Latina sería la regularización de por ejemplo 500 mil personas quienes habitan Canadá sin poseer un status migratorio vigente. En un ejercicio hipotético hoy Laborem te trae cuál podría ser un escenario en el que el sueño canadiense de muchas personas se podría hacer realidad.

Para Migración Canadá al día de hoy no existe una manera de calcular la exacta cantidad de personas que están viviendo y trabajando en Canadá sin un estatus migratorio vigente. Razón por la cual el activismo de colectivos canadienses en favor de los migrantes abogan actualmente por un escenario de regularizacón de medio millón de personas que ya habitan Canadá y representan una fuerza de trabajo productiva y una conducta adecuada a los valores culturales canadienses.

1. Personas con permisos vencidos

Sin dudas, Migración Canadá buscaría perfiles de personas que previamente hubieran ostentado un permiso de migración temporal, como por ejemplo un Work Permit, lo que sin duda sentaría un precedente de intento de integracion correcta ante Migración Canadá. Sin embargo este requisito debería estar adjunto a un historial de buen comportamiento desde el punto de vista de récord criminal, por ejemplo.

2. Las cifras oficiales de vacantes de trabajo y la mano de obra serían determinantes

Por supuesto que Migración Canadá tendría presentes las necesidades del denominado Canada Job Shortage List, ya que las industrias y actividades económicas con mayor demanda de mano de obra podrían perfilar a las personas más adecuadas para un programa como tal.

3. Pero no tan rápido, todo va paso por paso

Es claro que un escenario como tal supondría el objetivo final de otorgar Residencias Permanentes, sin embargo, dado que se trataría de la recuperación de personas en Implied Status, Migración Canadá tendría que, primeramente, habilitar nuevos permisos para los aplicantes a un proceso como este.

Una vez rehabilitados los permisos y vigencias migratorias, seguramente el camino se perfilaría según nuevos criterios, trámites y tiempos, con la esperanza maravillosa de pasar del limbo migratorio a la ansiada Residencia Permanente en Canadá.

Soñar no cuesta nada, pero en Laborem, estamos listos para reparar y preparar tu camino migratorio en Canadá. Acércate a nuestros expertos, escríbenos a jobs@laborem.ca y construyamos tu futuro juntos.

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Canada LMIA: ¿no necesaria para trabajar en Canadá? 7 opciones para ti

Si te dijeron que era imposible trabajar sin tramitar tu Canada LMIA, aquí te traemos 7 opciones para trabajar en el país de la hoja de maple que pueden ser tu mejor opción.

Hoy por hoy los permisos de trabajo de tiempo determinado son lo más común entre la comunidad latina en Canadá y el resto de los extranjeros en el país boreal, más aun ante un escenario de crecimiento de oportunidades de empleo para la comunidad migrante.

Quizás las letras chiquitas de este asunto sea la necesidad de tramitar un Canada LMIA, pero afortunadamente hoy en Laborem te traemos 7 grandes opciones para eludir el requerimiento largo y tedioso de un Canada LMIA y conseguir un buen empleo en Canadá.

1.- Si beneficias a la economía canadiense

Si perteneces a una compañía que comprobablemente puede beneficiar a la economía, cultura o sociedad canadiense, puedes aprovechar esta oportunidad de evitar un Canada LMIA. Un ejemplo sería artesanos, expertos en tecnología o técnicas especializadas que sean deseables para Canadá

2.- El match perfecto de la atracción mutua con Canadá

Este sería el ejemplo perfecto de un coach que pueda mejorar algunos de los procesos propios de la vida económica, cultural y social canadiense. Por ejemplo: un coach de cierta disciplina olímpica que todavía no se desarrolló adecuadamente en Canadá, pero observa un interés notorio entre la gente.

3.- Si tu empresa te ayuda a lograrlo

Si perteneces a una empresa transnacional con oficinas u operaciones en Canadá, no necesitarías de un Canada LMIA para acceder a los beneficios de pasar una buena temporada compartiendo con tus partners del país de la hoja de maple.

4.- Si eres patrón/a

Si eres emprendedor, dueño de una empresa o te autoempleas, y puedes demostrar ante el Ministerio de Migración de Canada (IRCC) la conveniencia de tu presencia profesional en Canadá, entonces quedas exento de un Canada LMIA.

5.- Si eres centenial

Canada pertenece a varios programas y acuerdos para impulsar el desarrollo profesional de la juventud. De manera que aquellos jóvenes que tengan una oferta de empleo temporal en Canadá pueden pasar por encima del proceso Canada LMIA.

6.- Los tratados bilaterales te ayudan

Si tu país sostiene tratados comerciales bilaterales con Canadá (ej. NAFTA/CUSMA) y calificas entre los listados de profesiones y otras condicionantes, podrías estar en camino a una gran experiencia de trabajo sin necesidad de un Canada LMIA.

7.- Si además hablas francés

Si en tu intento por trabajar en Canadá aplicas a una provincia distinta de Quebec, pero igualmente dominas los idiomas inglés y francés, podrías lograrlo sin necesidad de tramitar un Canada LMIA.

Desde luego, todas las anteriores alternativas para buscar una vida de trabajo en Canadá tienen sus puntos finos, lo cierto es que es una excelente idea aprovechar las ventajas propias para eludir un largo tránsito en la búsqueda de un Closed Work Permit.

Hoy y siempre nuestros expertos de migración y trabajo en Canadá están a tus órdenes. Escríbe ya a jobs@gercanada.com y construyamos juntos tu futuro.

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Más jubilaciones son más trabajos en Canadá en 2022

Nunca como antes en Canadá abundan las personas al borde del retiro, lo que directa e indirectamente representa más oportunidades de trabajos en Canadá para nuestra Comunidad Latina.

Las condiciones de cesantía en la población canadiense que va de los 55 a los 64 años, últimamente más conocidos como los boomers, representan una inegable oportunidad de obtener trabajos en Canadá. Así lo marcan al representar casi el 21.8% de la población en edad de trabajo (18-64 años) entre los protagonistas del mercado de trabajos en Canadá.

Las últimas métricas sobre migración y trabajos en Canadá marcan cómo la población migrante en edad productiva está tomando mayor preponderancia en el mercado laboral dentro del territorio canadiense.

Igualmente es importante considerar que la población categorizada como seniors en Canadá, es decir por encima e los 65 años, alcanza ya el 18.3% de la demografía total (aproximadamente 7 millones de canadienses).

Este volumen se asemeja a las cifras alcanzadas entre 2011 y 2016, y muy a pesar de los grandes esfuerzos del Ministerio de Migración de Canadá (IRCC) por atraer migración en edad productiva a vivir la experiencia canadiense.

En Laborem estamos siempre a buscando las grandes oportunidades de vida y trabajo para nuestra gente latina con trabajos en Canadá y mucho más. Escríbenos ya a jobs@laborem.ca y construyamos juntos tu futuro en Canadá.

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Requisitos para ingresar a Canadá dejan atrás las restricciones Covid este 1 de octubre

Los requisitos para ingresar a Canadá relacionados a la encrucijada global sanitaria que significó el Covid-19 cambiarán a partir del sábado 1 de octubre. El Gobierno Canadiense ha decidido suspender las restricciones derivadas del Covid para el ingreso a Canadá, específicamente las demostraciones de vacunación y el uso obligatorio de la aplicación móvil ArriveCAN.

Ambos requisitos y similares pasarían a ser de condición sólo voluntaria y no como requisitos para ingresar a Canadá.

Esta medida nueva se deriva de la decisión del gobierno canadiense por suspender las mismas restricciones en viajes domésticos, que data de junio pasado, y a la que ahora se sumarán los requisitos para ingresar a Canadá.

Así mismo este cambio en los resquisitos para ingresar a Canadá están apoyados en el cálculo nacional de más del 90% de la población ya inoculada, y un cálculo global que supera los 610 millones de caso de Covid, de los cuales se desprenderían menos del 10% de muertes, mostrado un signo claro de adaptabilidad al grado de riesgo que llegó a significar esta crisis sanitaria en los meses y años anteriores.

Hoy como siempre nuestros expertos de vida y estudio en Canadá estamos a tus órdenes. Escríbenos y a jobs@laborem.ca y déjanos ayudarte con los requisitos para ingresar a Canadá y mucho más.

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Trabajos en Vancouver: aumentan las vacantes en agosto 2022

Más vacantes para trabajos en Vancouver, British Columbia y en 5 provincias más, es lo que reporta el gobierno canadiense en su versión agosto del  Job Vacancy and Wage Survey.

La cosa viene bien para el mercado de trabajo en Canadá. Y es que los trabajos en Vancouver presentan nuevamente en agosto un repunte de 4.7% respecto el primer trimestre de 2022, y un formidable 42.3% en relación al segundo trimestre, pero de 2021.

Al cierre de agosto se calculan un aproximado de 1 millón de vacantes de trabajos en vancouver y el resto de Canadá, cifra que corresponde con la demanda natural de las cifras de desempleo oficiales.

Anímate a la experiencia máxima de tu vida laboral en Canadá. Contáctanos ya a jobs@laborem.ca y edifica tu nueva experiencia de trabajos en British Columbia con Laborem.

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